Постанова КМУ №692 від 30 травня 2026 року змінила порядок бронювання і загалом набрала чинності 2 червня. Найвідчутніша для бізнесу вимога, яка застосовується з 1 вересня 2026 року: щомісячна нарахована зарплата заброньованого працівника має бути не нижчою за три мінімальні зарплати, з установленими винятками. Для підприємств, що відповідають територіальним умовам, поріг 2,5 мінімальної.
Поріг привʼязаний до мінімальної зарплати. За проєктом держбюджету-2027 №16000 мінімальна зарплата з 1 січня 2027 року становитиме 9 546 гривень, і якщо її ухвалять, а норми Порядку не зміняться, зарплата для бронювання теж зросте. Нижче правила, перевірені станом на 17 жовтня 2026 року, ліміт, винятки і калькулятор доплати. Рішення Уряду від 13 жовтня поки не затверджене остаточно: що в ньому пропонували і чому його відклали – в розділі про правила бронювання.
Коротко
- Поріг 2026: 3 мінімальні зарплати, 25 941 грн нарахованої зарплати на місяць; для підприємств, що відповідають територіальним умовам, 2,5 мінімальної, 21 617,50 грн.
- Поріг 2027 за проєктом: 28 638 грн і 23 865 грн, якщо мінімальна зарплата зросте до 9 546 грн.
- Ліміт: за загальним правилом не більше 50% військовозобовʼязаних у базі квоти; для окремих категорій діють інші ліміти.
- Перевищення ліміту: керівник має протягом 10 робочих днів з дня перевищення подати через Дію заяву про анулювання бронювань понад ліміт.
- ФОП: статус ФОП чи цивільний договір з критичним підприємством самі по собі права на бронювання не дають; ФОП також не подає списки своїх працівників на бронювання за цим механізмом.
Скільки має заробляти заброньований працівник
Поріг – щомісячна нарахована зарплата до утримання податків: у 2026 році 3 мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн, а для підприємств, що відповідають територіальним умовам, 2,5 мінімальної, тобто 21 617,50 грн. За проєктом бюджету-2027 (мінімальна зарплата 9 546 грн) це 28 638 грн і 23 865 грн. Скільки коштує такий працівник повністю:
нараховано 25 941,00 грн; на руки 19 974,57 грн; ЄСВ 5 707,02 грн; витрати роботодавця 31 648,02 грн на місяць.
нараховано 28 638,00 грн; на руки 22 051,26 грн; ЄСВ 6 300,36 грн; витрати роботодавця 34 938,36 грн на місяць (+3 290,34 грн).
нараховано 21 617,50 грн; на руки 16 645,47 грн; ЄСВ 4 755,85 грн; витрати роботодавця 26 373,35 грн на місяць.
нараховано 23 865,00 грн; на руки 18 376,05 грн; ЄСВ 5 250,30 грн; витрати роботодавця 29 115,30 грн на місяць (+2 741,95 грн).
Розрахунок редакції: на руки = нарахована зарплата мінус ПДФО 18% і військовий збір 5%, кожне утримання округлено до копійок, витрати = зарплата × 1,22 (ЄСВ 22%), без податкової пільги і спеціальних ставок; для 2027 року – за незмінних ставок і проєктної мінімальної зарплати. Для групи з пʼяти працівників перехід між порогами 2026 і 2027 років – це 197 420,40 грн (3 мінімальні) або 164 517,00 грн (2,5 мінімальної) додаткових витрат за рік.
Відкрити в повному розміріХто звільнений від зарплатного порогу
А також госптовариства, де понад 50% акцій чи часток належить державі, госптовариства в комунальній власності і дочірні товариства, понад 50% яких належать товариствам зі 100% державною чи комунальною часткою.
Виняток стосується резидентів Дія Сіті. Для критичності за цим критерієм середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам має становити щонайменше еквівалент 1 200 євро за курсом НБУ на перше число відповідного місяця (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667-IX). Вимога діє щомісяця з місяця після набуття резидентства, а підтверджують її податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.
Юридичні особи – релігійні організації.
Виняток із порогу 3 мінімальні (постанова №954); щодо порогу 2,5 мінімальної такого винятку в перевіреному тексті немає.
Лише за конкретними ознаками абзаців 3-4 пункту 8 Порядку №76, загальний статус обʼєкта критичної інфраструктури сам по собі не звільняє.
За абзацами 3-4 пункту 8 Порядку №76 у редакції станом на 01.09.2026 з урахуванням постанов №862 і №954.
Правила бронювання станом на жовтень 2026 року
Що відомо про зміни в жовтні 2026 року
станом на 14 жовтня 2026 року в перевірених офіційних джерелах не знайдено загального продовження критичності та бронювання до 15 жовтня. Ця дата фігурувала в ранніх описах проєкту. Ухвалена постанова №692 обмежувала строк 1 вересня, а постанова №862 зробила виняток для визначених підприємств.
За повідомленням нардепа Ярослава Железняка, 13 жовтня Уряд схвалив зміни до бронювання з доопрацюванням, а відсоткові ліміти мали додатково узгодити. За описом проєкту в Інтерфаксі, пропонували знизити квоту зі 100% до 85% для працівників підприємств ОПК, а також критичних підприємств і підрядників паливно-енергетичного сектору, які забезпечують роботу енергосистеми та газотранспортної мережі; для окремих комунальних підприємств, зокрема тепло- та водопостачання, з 75% до 60%. Проєкт також передбачав Координаційний центр при Кабміні та вимогу його рекомендації для збільшення ліміту понад 50%. 15 жовтня, за словами нардепки Ірини Фріз, представники Мінекономіки та Міноборони повідомили профільному комітету Ради, що остаточного тексту постанови ще немає. 16 жовтня прем’єр-міністр заявив, що постанову доопрацюють і вона «не опублікована», а Железняк повідомив, що остаточного затвердження в запланованому вигляді того дня не буде: документ мають доопрацювати після консультацій з бізнесом. Того ж дня в Раді зареєстрували проєкт постанови №16160, ініційований 63 депутатами; за оприлюдненим викладом, автори пропонують рекомендувати скасування рішення. Станом на перевірку 17 жовтня офіційного опублікування і набрання чинності лімітами 85% і 60% ми не знайшли.
за повідомленням Уряду, з 18 жовтня критерії для аграріїв перевірятиме Мінагрополітики, а окремі пороги знижено до 20 млн грн річної виручки і 200 га земель в обробітку; майбутню редакцію позначено і в картці наказу №11.
орієнтуйтеся на строк власного рішення про критичність і строки відстрочок працівників. Критичність на наступний період, як радить Дія, оновлюйте до завершення попереднього рішення.
- Критичність. Для рішень про критичність для економіки, чинних на 2 червня 2026 року, діяло обмеження до 1 вересня. Постанова №862 зберегла первісний строк для підприємств, які до 10 серпня подали зарплатну довідку і податковий розрахунок за останній календарний місяць, що підтверджували відповідність зарплатному критерію, крім тих, чий статус підлягав скасуванню за абзацом 3 пункту 3 постанови №692. Підприємство має бути включене до Єдиного переліку, а підстава включення має залишатися чинною. Перевіряйте також строк відстрочки кожного працівника: чинне рішення про критичність саме по собі не оформлює нове бронювання.
- Строк розгляду. Держоргани мають розглянути повний пакет документів на підтвердження критичності не довше 10 робочих днів.
- Сумісники. Якщо працівник працює ще на іншому критично важливому підприємстві чи в установі, у базі квоти його враховують один раз: за місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин (з 3 липня 2026 року, постанова №862). Окремо так само один раз враховують осіб з іншою відстрочкою за статтею 23 Закону №3543-XII.
- Ліміт. За загальним правилом бронювати можна не більше 50% військовозобовʼязаних у базі квоти. Для окремих категорій діють інші ліміти: наприклад, до 75% для визначених підприємств тепло- і водопостачання та поводження з відходами; більший ліміт може встановити Міноборони на підставі рекомендацій міжвідомчої робочої групи; є окремий територіальний механізм. Ліміти 85% і 60% з рішення 13 жовтня залишаються пропозиціями: станом на перевірку 17 жовтня офіційного підтвердження набрання ними чинності не знайдено.
- Перевищення ліміту. Якщо застосовний ліміт перевищено, керівник має протягом 10 робочих днів з дня перевищення подати через Дію заяву про анулювання бронювань понад ліміт. Перевищення встановлених обмежень є підставою для скасування статусу критично важливого.
Дві різні перевірки: підприємство і працівник
для підприємств, до яких застосовується цей зарплатний критерій, перевіряють середню зарплату за останній календарний місяць. За рекомендацією Мінекономіки: (рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) / рядок 092 Податкового розрахунку; рядок 092 – кількість працівників, яким нараховано зарплату, без осіб, яким нараховано грошове забезпечення. Для окремих категорій діють інші умови.
якщо на працівника поширюється зарплатна вимога, його щомісячна нарахована зарплата протягом строку відстрочки має бути не нижчою за застосовний поріг: 3 мінімальні зарплати або 2,5 мінімальної.
За змінами до Порядку №76 і Критеріїв (постанова №692 від 30.05.2026) та листом Мінекономіки від 07.08.2026; формула – рекомендація міністерства, а не нова правова норма.
Три ситуації, у яких легко помилитися
за позицією ПФУ суми допомоги з тимчасової непрацездатності відносять до тих місяців, за які їх нараховано. Тож лікарняний з 28 жовтня по 5 листопада розподіляється між жовтнем і листопадом, а не потрапляє цілком в один місяць.
сукупний дохід працівника за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом на тому самому підприємстві, яке його бронює, враховують разом. Зарплату в іншого роботодавця не додають.
оклад може перевищувати поріг, а фактичне нарахування за неповний місяць – ні. Перевірені джерела не дають однозначної відповіді, як застосовувати поріг у місяці прийняття і початку відстрочки, тож уточніть це з урахуванням дат; сам розмір окладу відповідності не підтверджує.
За листом ПФУ від 01.10.2025 (роз’яснення для тодішньої редакції правил) і змінами №692. Приклади редакційні.
Go Deal Brokers публікує в каналі готові бізнеси з цінами, оборотами й описом активів.
Калькулятор: ліміт і доплата до порогу
Порахуйте ліміт і доплату до зарплатного порогу
Заповніть поля по черзі. Цифри змінюються одразу. Калькулятор показує загальний ліміт 50% і не визначає спеціального ліміту вашого підприємства; перед розрахунком перевірте чинні правила.
Військовозобовʼязані за пунктом 12 Порядку №76: без жінок, без осіб на обліку в СБУ і розвідувальних органах, без категорій абзаців 2-6 пункту 5 і заброньованих в інших місцях; мобілізованих після 18.05.2024 враховують; сумісника з іншим критичним підприємством – за місцем з найбільшим строком трудових відносин
Якщо зарплати різні, рахуйте кожну групу окремо
До утримання податків
Приклад за значеннями калькулятора за замовчуванням (поріг 25 941 грн, зарплата групи 24 000 грн, 3 працівники):
Що перевірити зараз і до 1 січня 2027 року
5 блоків: статус підприємства, зарплатний поріг, працівники і відстрочки, квота і ліміт, підготовка до 2027 року. Внизу - поля «Мої цифри» і таблиця, де для кожного заброньованого працівника видно нараховану зарплату, відповідність порогу і строк відстрочки.
- 1Стежте за бюджетом
Мінімальна зарплата на 2027 рік стане остаточною після ухвалення бюджету; розбір проєкту в статті про мінімальну зарплату 2027. - 2Перевірте щомісячні нарахування кожного заброньованого працівника
і порівняйте з новим порогом; заплануйте підвищення з 1 січня, якщо треба виконати зарплатну вимогу. - 3Порахуйте фонд оплати праці
У розрахунку цієї статті приріст нарахованої зарплати помножено на 1,22, тобто враховано ЄСВ 22% без спеціальних ставок і коригувань мінімальної чи максимальної бази ЄСВ; припускаємо, що весь приріст зарплати збільшує базу внеску. - 4Після кадрових змін перевіряйте,
чи змінилися база квоти та застосовний ліміт. - 5Перевірте вже зараз строки
рішення про критичність, включення до Єдиного переліку і відстрочок працівників. Якщо рішення завершується раніше січня, плануйте оновлення статусу і бронювання за цими строками.
Після розрахунку перевірте статус у послузі бронювання в Дії: там оформлюють бронювання і видно його стан.
Купуєте бізнес з працівниками? Перед угодою перевірте чинність рішень про критичність, законні підстави бронювання і витрати на персонал: зміна цих обставин може вплинути на роботу підприємства й оцінку бізнесу.
Часті запитання
Чи достатньо підняти зарплату лише заброньованим працівникам
Може бути достатньо, якщо після підвищення виконано і вимогу до заброньованих, і застосовний критерій середньої зарплати підприємства. Саме підвищення зарплати окремій групі цього не гарантує.
Які рядки звітності брати для середньої зарплати
Мінекономіки рекомендує: (рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) / рядок 092 нової звітності. Це рекомендація, а не обовʼязкова державна форма довідки.
Як враховуються лікарняні
За позицією ПФУ суми допомоги з тимчасової непрацездатності відносять до місяців, за які їх нараховано, тому лікарняний на межі місяців ділиться між ними.
Чи можна скласти зарплату у двох роботодавців
Ні. Враховують дохід, нарахований підприємством, яке бронює працівника, зокрема за внутрішнім сумісництвом. Доходи в інших роботодавців не додають.
Чи звільнені від порогу резиденти Дія Сіті
Так, від індивідуального порогу 3 або 2,5 мінімальної зарплати. Окрему умову для критичності (щонайменше 1 200 євро середньої місячної винагороди) і її підтвердження наведено в картці «Резиденти Дія Сіті» вище.
Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році
Щомісячна нарахована зарплата не нижча за три мінімальні, тобто 25 941 грн; для підприємств, що відповідають територіальним умовам, 2,5 мінімальної, тобто 21 617,50 грн. Є винятки для окремих категорій роботодавців.
Яка зарплата буде потрібна для бронювання у 2027 році
За проєктом бюджету №16000 з мінімальною зарплатою 9 546 грн поріг становитиме 28 638 грн, а в територіальному режимі 23 865 грн, якщо норми Порядку №76 не зміняться. Остаточна сума залежить від ухваленого бюджету.
Скільки працівників можна забронювати
За загальним правилом не більше 50% військовозобовʼязаних у базі квоти. Спеціальні ліміти залежать від категорії підприємства і застосовного рішення, зокрема до 75% для визначених комунальних підприємств. Станом на перевірку 17 жовтня офіційного підтвердження набрання чинності пропонованими 13 жовтня лімітами 85% і 60% не знайдено.
Чи можна забронювати ФОП
Статус ФОП і цивільний договір з критичним підприємством самі по собі не дають права на бронювання за цим механізмом, і ФОП не подає списки своїх працівників на бронювання за цим механізмом. Бронювання тієї самої людини за іншою передбаченою законом підставою оцінюється окремо.
Для бронювання враховують зарплату до чи після утримання податків
Для конкретного заброньованого працівника враховується щомісячна нарахована зарплата до утримання податків протягом строку відстрочки.
Джерела
Основні джерела статті перевірено 13.10.2026; строки критичності і повідомлення про жовтневі зміни - 17.10.2026. Непідтверджені офіційним текстом повідомлення позначено окремо. Приклади й розрахунки зроблені редакцією.
- Дія: коли потрібно повторно підтвердити критичність підприємства, 25 серпня 2026
- КМУ: зміни для аграрного сектору з 18 жовтня (повідомлення Мінагрополітики), 8 жовтня 2026
- Картка наказу Мінагрополітики №11 від 02.09.2026 (z1210-26), перевірено 14 жовтня 2026
- ZAXID.NET: Кабмін ухвалив зміни до бронювання з доопрацюванням (повідомлення медіа, потребує звірки з офіційним текстом), 13 жовтня 2026
- Інтерфакс-Україна: 63 нардепи зареєстрували проєкт постанови №16160 про скасування рішення Уряду щодо бронювання, 16 жовтня 2026
- Верховна Рада: картка проєкту постанови №16160 від 16.10.2026, перевірено 17 жовтня 2026
- Інтерфакс-Україна: прем’єр-міністр про постанову щодо бронювання, 16 жовтня 2026
- Kadroland: Мінекономіки та Міноборони на комітеті Ради про постанову від 13.10.2026, 16 жовтня 2026
- 7eminar: нові правила бронювання відкладено, Уряд готує доопрацювання, 16 жовтня 2026
- Мінекономіки: лист №2713-25/72489-03 про розрахунок середньої зарплати, 7 серпня 2026
- ПФУ: лист №2800-060202-5/65659 про облік лікарняних і сумісництва, 1 жовтня 2025
- Закарпатська ОВА: розпорядження №417, 8 червня 2026
- ДПС: ставки ПДФО, військового збору і ЄСВ, 26 лютого 2026
- Дія: послуга бронювання працівників, перевірено 13 жовтня 2026
- Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки» №1667-IX, стаття 5 (Дія Сіті), чинна редакція
- Постанова КМУ №76 від 27.01.2023 (Порядок бронювання), редакція станом на 01.09.2026, чинна редакція
- Постанова КМУ №692 від 30.05.2026 (зміни до порядку бронювання), редакція від 03.07.2026, 30 травня 2026
- Постанова КМУ №862 від 01.07.2026 (сумісники, перехідна критичність), 1 липня 2026
- Постанова КМУ №954 від 15.07.2026 (верифіковані гуманітарні організації), 15 липня 2026
- Закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», статті 23-25, чинна редакція
- Мінекономіки: розʼяснення змін у бронюванні, 2 червня 2026
- КМУ: зміни до постанови №76, затверджені постановою №692 від 30.05.2026 (PDF), 30 травня 2026
- Дія: анулювання бронювання працівників, перевірено 12 жовтня 2026
- Картка проєкту Закону про Державний бюджет на 2027 рік №16000, 15 вересня 2026
- Верховна Рада: проєкт бюджету-2027, стаття 7 (мінімальна зарплата 9 546 грн), 16 вересня 2026
- Дебет-Кредит: працівники можуть залишитися без броні у жовтні 2026 року, 7 жовтня 2026
- Kadroland: кого не забронюють у жовтні 2026 року, 7 жовтня 2026
- Kadroland: сумісники у квоті з 03.07.2026, липень 2026
- Закон про Державний бюджет України на 2026 рік №4695-IX, 3 грудня 2025
- Закон про збір та облік ЄСВ №2464-VI, чинна редакція
Go Deal Brokers - брокери готового бізнесу. Орієнтовну оцінку вашого бізнесу можна отримати в калькуляторі оцінки, а подати заявку на продаж на сторінці для продавця.
