Мобілізаційні процеси в Україні суттєво впливають на стабільність операційної діяльності комерційних підприємств. Для багатьох компаній раптовий виклик ключових фахівців до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) створює загрозу зупинки виробничих процесів, розриву контрактів та втрати критично важливої експертизи.
Коли підприємству необхідна фахова підтримка у взаємодії з ТЦК та СП, залучення фахівців, серед яких досвідчені військові юристи «Правового Лідера», дозволяє побудувати чітку алгоритміку дій та захистити законні інтереси бізнесу. Систематичний правовий контроль кадрової документації допомагає мінімізувати ризики раптової втрати цінних співробітників та забезпечує повну відповідність дій керівництва вимогам чинного законодавства.
Обов’язки роботодавця при отриманні повістки на працівника
Законодавство про мобілізаційну підготовку та військовий облік покладає на керівників підприємств усіх форм власності низку чітких зобов’язань у разі надходження розпорядження ТЦК та СП про виклик співробітників.
Послідовний алгоритм дій кадрової служби
При надходженні повістки або розпорядження на підприємство керівництво зобов’язане забезпечити виконання наступних процесуальних дій:
- Видання внутрішнього наказу. Видання наказу по підприємству про оповіщення працівника щодо виклику до ТЦК та СП із зазначенням дати та часу.
- Оповіщення співробітника під особистий підпис. Ознайомлення працівника зі змістом наказу та вручення йому повістки під особистий розпис.
- Письмове повідомлення ТЦК та СП. Надсилання до територіального центру комплектування кореспонденції з підтвердженням оповіщення або обґрунтуванням причин неможливості вручення (перебування на лікарняному, у відрядженні чи відпустці).
- Сприяння своєчасному прибуттю. У зв’язку із законними вимогами роботодавець зобов’язаний звільнити працівника від виконання посадових обов’язків на час, зазначений у повістці, із збереженням робочого місця та середнього заробітку.
Ухилення від виконання розпоряджень ТЦК та СП або неналежне ведення військово-облікової документації тягне за собою накладення адміністративних штрафів на посадових осіб підприємства.
Інструменти збереження команди: бронювання та оптимізація обліку
Для забезпечення безперебійної роботи критично важливих галузей економіки уряд передбачив механізми бронювання військовозобов’язаних працівників, які надають тимчасову відстрочку від призову.
Критерії та порядок отримання статусу критично важливого підприємства
Одержання права на бронювання до 50% (а в окремих випадках і більше) військовозобов’язаного персоналу вимагає підтвердження статусу критично важливого підприємства за визначеними критеріями:
- Обсяги сплачених податків та зборів. Загальна сума сплачених податків і зборів до державного та місцевих бюджетів за звітний рік.
- Відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ. Повна відсутність заборгованості з виплати єдиного соціального внеску.
- Рівень середньої заробітної плати. Середня зарплата працівників на підприємстві повинна бути не меншою за середню зарплату по регіону.
- Важливе значення для регіону чи галузі. Визнання підприємства критичним за рішенням профільного міністерства або обласної військової адміністрації.
Дізнатися більше про юридичні тонкощі оформлення бронювання та перевірити відповідність компанії встановленим критеріям можна на платформі https://pravovyilider.com.ua/, де акумульовано актуальну аналітику та практичні рекомендації для бізнесу.
Права працівників та гарантії збереження робочого місця
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на момент призову.
Юридичний захист інтересів працівників та компанії
Правова грамотність керівника дозволяє балансувати між виконанням державних обов’язків та збереженням кадрового ядра:
- Збереження трудових відносин. Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника з власної ініціативи під час проходження військової служби.
- Тимчасове заміщення посад. Для виконання обов’язків відсутнього співробітника підприємство має право укладати строкові трудові договори з іншими працівниками.
- Супровід при проходженні ВЛК. Надання консультаційної підтримки працівникам щодо належного оформлення медичних документів та права на відстрочку за сімейними чи медичними обставинами.
Підготовка кадрової бази, завчасна аналітика військово-облікових даних та дотримання процесуальних норм дозволяють бізнесу ефективно функціонувати навіть у найскладніших умовах воєнного стану.
